- AVVISO 2/2022 FONDIRIGENTI

OBIETTIVI

Supportare lo sviluppo della leadership femminile in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR - Inclusione e coesione – che va a sostegno della parità di genere e del contrasto alle discriminazioni includendo la formazione tra i “fattore abilitanti” per la crescita.

SOGGETTI BENEFICIARI

Imprese aderenti a Fondirigenti.

Al momento della presentazione del Piano formativo, le aziende dovranno risultare con lo stato di "attive", secondo l'anagrafica INPS acquisita dal Fondo.

DESTINATARI

Destinatarie degli interventi formativi sono esclusivamente le DIRIGENTI DONNE occupate presso le aziende aderenti a Fondirigenti.

Alle attività formative potranno partecipare anche dirigenti di sesso maschile, così come altre figure manageriali, esclusivamente in qualità di uditori. Resta inteso che la valorizzazione delle ore e dei costi ad essi relativi non dovrà essere inclusa nei parametri quantitativi del Piano, né in fase di presentazione né in fase di rendicontazione.

AREE DI INTERVENTO

1. SOSTENIBILITÀ AMBIENTALE E SOCIALE

Interventi formativi per supportare le imprese e le dirigenti verso l’attuazione di un modello di crescita efficiente e sostenibile. Gli interventi potranno focalizzarsi sulla sostenibilità ambientale (intesa come uno sviluppo dell’impresa in grado di mantenere la disponibilità e la qualità delle risorse

naturali senza compromettere l’equilibrio ambientale) e sulla sostenibilità sociale (intesa come il complesso di azioni aziendali che incidono soprattutto a livello giuridico, economico e culturale).

2. TRANSIZIONE DIGITALE

Interventi formativi per supportare le imprese e le dirigenti nell’introduzione di nuove tecnologie digitali per innovare o riconvertire la propria organizzazione: dal governo dei dati all’innovazione dei processi produttivi e di vendita.

3. GESTIONE DEI RISCHI FINANZIARI, DELLA SUPPLY CHAIN E DELLA CYBERSICUREZZA

Interventi formativi mirati ad accrescere nelle dirigenti le capacità di analisi e mappatura dei processi di impresa per prevenire e identificare in itinere l’insorgere di rischi, degli eventi imprevisti e delle crisi che caratterizzano il contesto attuale. L’obiettivo è permettere al management di poter prevedere e gestire le conseguenze di tali rischi, minimizzandone l’impatto e garantendo la business continuity (RISCHI ENERGETICI, RISCHI FINANZIARI, SICUREZZA DELLA SUPPLY CHAIN, SICUREZA DEI DATI).

4. COMPETENZE PER IL CAMBIAMENTO

Interventi formativi per supportare le imprese e i dirigenti nella gestione del cambiamento delle modalità di lavoro e nella gestione delle risorse umane. Gli interventi dovranno essere orientati alla diffusione di una cultura aziendale volta alla flessibilità, al potenziamento di nuove competenze

manageriali, ad una maggiore responsabilizzazione ed orientamento al risultato dei lavoratori, all’introduzione di strumenti per monitorare e analizzare le performance del personale.

5. COMPETENZE PER LA VALORIZZAZIONE DELLA DIVERSITY & INCLUSION

Interventi formativi per supportare le imprese e i dirigenti nella valorizzazione di tutte le diversità all’interno del contesto aziendale con un particolare riferimento alla crescita del talento femminile e delle nuove generazioni di leader.

I Piani formativi dovranno presentare caratteristiche di originalità e proporre contenuti personalizzati e finalizzati alla generazione di competenze in grado di anticipare il futuro, presidiare le trasformazioni in atto e generare innovazione.

Per tale motivo i Piani non dovranno proporre contenuti di base, standard, generici e applicabili a qualunque realtà aziendale e non dovranno limitarsi ad interventi tipici di un addestramento tecnico/operativo.

Particolare attenzione sarà riservata alla valutazione quali-quantitativa degli impatti attesi e delle modalità di misurazione degli stessi con particolare riferimento ai cambiamenti organizzativi e alle performance dell’impresa.

Saranno esclusi dal finanziamento i Piani in materia di formazione obbligatoria e i Piani per conformarsi al Regolamento (UE) n. 2016/679 General Data Protection Regulation.

ENTITA’ CONTRIBUTO

Il finanziamento massimo ammissibile non potrà superare 12.500 euro

Le iniziative di formazione di cui al presente Avviso si configurano come Aiuti di Stato e, pertanto, le aziende dovranno applicare una delle seguenti normative e disposizioni comunitarie:

- Regolamento (UE) n. 1407 del 18 dicembre 2013 relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato agli Aiuti d’importanza minore de minimis;

- Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno 2014 che dichiara alcune categorie di Aiuti compatibili con il mercato comune in applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato (Regolamento generale di esenzione per categoria).

PROCEDURA

La presentazione dei Piani formativi sarà effettuata esclusivamente on line, attraverso l'Area riservata delle aziende.

Nessuna documentazione cartacea dovrà essere trasmessa al Fondo né in fase di presentazione né in fase di rendicontazione.

L’accesso all’Area riservata per la compilazione del formulario e la presentazione del Piano sarà disponibile a partire dalle ore 12.00 del 14 novembre 2022 fino alle ore 12.00 del 18 gennaio 2023.

Il piano formativo dovrà essere condiviso e  sottoscritto da CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER

TEMPISTICHE PER LA REALIZZAZIONE

Avvio piani previsto per il 18/04/2023 (90 giorni dall’invio)

Le attività formative non potranno iniziare prima della pubblicazione della graduatoria sul sito web di Fondirigenti

I piani dovranno essere realizzati e rendicontati entro 8 mesi dall’approvazione (indicativamente 13/11/2023)